広島・呉の社会保険労務士「石井孝治」の情報発信

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2009年10月05日14:46

カテゴリ: 人事制度

なぜこの会社はモチベーションが高いのか

当ブログをご訪問いただきありがとうございます（感謝）。
広島・呉の社会保険労務士石井孝治です。

先日紹介した松本順市氏の『「即戦力」に頼る会社は必ずダメになる』に続きお勧めの１冊。あの『日本でいちばん大切にしたい会社』の著者坂本光司氏の新刊『なぜこの会社はモチベーションが高いのか』です。

先月のこと。私の所属する新・人事制度研究会にて坂本光司氏の講演を聞いた際に新刊が出るとおっしゃっていたので楽しみにしていたのですが、それがついに発売されました。

今回は１５社の事例が紹介されており、中小企業の経営者は必読です。以前、本ブログでも書きましたが、本書を読むと、企業経営において「物・金・情報」はすべて「人」を生かすための資源に過ぎないというがハッキリと分かります。

松本氏と坂本氏はそれぞれの使命についてこんなことを話されていました。松本氏は、どんなに小さな会社でも、諦めずに「社員を育てる」経営者を支援して「日本でいちばん大切にしたい会社」を増やすこと。そして坂本氏は、それを全国に発信することにより多くの人に知ってもらうこと。だそうです。

私のような若輩者は、まだまだ両者の足元にも及びませんが、両者の世代に到達する頃には、自信を持って数多くの「大切にしたい会社」づくりのお手伝いができたと言えるように日々精進していこうと思った次第です。

ということで、地道にセミナーで啓蒙活動をしていきます。
→ 社員を成長させ業績を向上させる仕組みづくりセミナー（広島10月開催）

なぜこの会社はモチベーションが高いのか
著者：坂本光司
販売元：商業界
発売日：2009-09-17
おすすめ度：
クチコミを見る

タグ：: なぜこの会社はモチベーションが高いのか

2009年10月01日12:06

カテゴリ: 人事制度

教育現場での生徒の評価とダメな会社の人事制度の共通点

当ブログをご訪問いただきありがとうございます（感謝）。何気にカープが地元で３連勝して嬉しい広島・呉の社会保険労務士石井孝治です。

前回紹介した「即戦力」に頼る会社は必ずダメになる（幻冬舎）を友人に「これは絶対に読むべし。」と半ば強引に押し付けたのですが、早速その友人が本についての感想を「頭ん中」という自分のブログにアップしていました。以下、了解を得て一部抜粋。

人事の話ではないけど、
教育機関で仕事をしていた頃
似たような話で激しく議論したことがある。

そこでは学習者の評価をするにあたって評価基準は公開されず
指導する側にしかわからないようになっていた。
当時はそれが当たり前だった。

基準非公開の理由は
「基準を明示してしまったら、
　いい成績を取るためにそれだけを目指す輩が出てくる」
というものだったんだけど、これはおかしな話だと思う。

そもそも教育機関は学習者が成長するための場所であって、
学習内容と成長と評価が連動していれば
高い評価を受けるための行為とは
すなわち大きく成長するための行為であるはず。

単なる点数稼ぎで良い評価が得られるのなら
それは評価基準の方が間違っている。

現実問題として完璧な評価基準を作るのは難しいけど
その前提を捨ててしまうのは違うんじゃないかと思った。

その後制度はだいぶ変わったらしく、
学習者には見えないパラメータが残ってはいるものの
評価基準を明示するのがだんだん一般的になってきている模様。
制度作りに関わった人はずいぶん苦心したんじゃないだろうか。

まさしくこれと同じような問題が多くの中小企業で起こっています。つまり評価をするに当たって、その基準が明らかにされていないのです。もちろんフィードバックもしていません。さらには多くの会社では相対評価を行っています。

このような人事制度がまかり通っている会社が上手くいくわけがありません。また、自社の人事制度が問題だらけだと気づいていても、それらの会社の多くは、どうしていいか分からず、結局元に戻ってしまうのがオチだったりします。元に戻るのならまだマシで、人事制度構築前よりも悪くなることさえあります。

昨日夕方、彼と直接やり取りをする中で、地元広島で１社でも多くのそんな会社を救いたいと思った次第です。それが出来れば、日曜日の夕方、サザエさんを見て憂鬱になる会社員の数も減るのではないかと思っています。

そのヒントを１０月に開催するセミナーでも存分に話そうと思います。
→ 社員を成長させ業績を向上させる仕組みづくりセミナーin広島のご案内

タグ：: 人事制度

2009年09月29日13:17

カテゴリ: 人事制度

「即戦力」に頼る会社は必ずダメになる

当ブログをご訪問いただきありがとうございます（感謝）。カープのクライマックスシリーズ進出を未だ諦めていない広島・呉の社会保険労務士石井孝治です。

今回は、今年イチ押しの本を紹介します。先日発売になったばかりの松本順市さんの御著書「即戦力」に頼る会社は必ずダメになる（幻冬舎）です。

社員を１人でも雇っている経営者の方には是非とも読んで頂きたい１冊です。そして、経営者が読んだ後は自社の社員にも読んで頂きたいと思っています。以下、私が説明するよりも、著者の松本さんの言葉をご覧ください。

（ここから）
今回の新刊は、どうしても書かなければならない一冊でした。資本主義社会では、「人」は他の経営資源のモノ・カネと同列です。社会的な問題となっている「派遣切り」が顕著な事例です。「人」は必要なときだけ、便利に使う。「社員は育てる」のではなく、「即戦力」に頼る。その考えが、不幸な派遣社員を生み出しました。しかし、こんな世の中にありながら、資本主義社会の中で“社員を大切に思う”経営者が増えてきました。口先だけで「社員を大切にします」という経営者は大勢います。でも、そのことを行動に移す経営者はごくわずかです。いえ、そのごくわずかだった経営者が、日ごとに増えてきています。新しい日本の夜明けを感じずにはいられません。その特徴的な行動の一つが、社員を成長させる仕組み＝人事制度をつくることです。人事制度は経営者の考え・価値観を可視化してつくります。可視化しない限りは、経営者の思いは正しく伝わりません。可視化は簡単ではありませんが、今日も多くの経営者が挑戦しております。その経営者の下で仕事をする社員は幸せです。しかし、みんなこの事実を知らないのです。「人事制度はつくらないでください」と反対する社員が必ず出ます。冷静に考えれば、社員が人事制度を正しく理解する本がありません。それ以前に、働くこと、そして評価や給料についての情報がありません。巷にあるのは、評価や給料の悩みだけです。その社員の立場でこの悩みを解決して欲しい。そして、正しい情報を伝えたかったのです。その本が今回の新刊『即戦力に頼る会社は必ずダメになる』です。
（ここまで）

なお、今回１日限りのAmazonキャンペーンを実施するとのこと。本書を９月３０日にAmazonから購入した方に、ガイドブック『ハッピー人生（骨太）計画』（A5版44ページ）のプレゼントがあります。是非、この機会にご購入ください。（Amazonキャンペーンの詳細はこちら）（10/1追記：好評につきAmazonキャンペーンを２日間延長されたようです。9/30に見逃してしまった方はラッキーですね。）

「即戦力」に頼る会社は必ずダメになる (幻冬舎新書ま 4-1)
著者：松本順市
販売元：幻冬舎
発売日：2009-09
クチコミを見る

追伸
弊社は松本順市氏主宰の新・人事制度研究会広島地区唯一の公認講師として、社員が成長し業績が向上する仕組み（人事制度）づくりを行っています。
→ 社員を成長させ業績を向上させる仕組みづくりセミナーin広島のご案内

タグ：: 「即戦力」に頼る会社は必ずダメになる; 松本順市; 幻冬舎

2009年09月24日08:51

カテゴリ: 退職金・企業年金制度

退職金・企業年金・適年移行を検討中の広島県近郊の企業の方へ

当ブログをご訪問いただきありがとうございます（感謝）。シルバーウィークも終わり、今日から再び仕事モードの広島・呉の社会保険労務士、石井孝治です。

ここ数ヶ月、退職金・企業年金の相談が増えています。自分自身、どうしたもんだろうかと思ったりするくらい立て続けです。

拙著「適年移行先はこうしなさい」をお読みいただいた企業、ネットで検索して弊社へ辿り着いた企業、以前セミナーに参加した企業、他の社会保険労務士さんからの紹介など経緯は様々です。

もちろん相談内容も様々で、適格退職年金移行絡みの案件、合併に伴う制度統一の案件、新たに企業年金導入検討の案件などなど。

重なるときには重なるものです。また、恐らく相談一歩手前の企業も相当数あるのではないかと思います。そこで、そのような企業の方には、まずは以下をお勧めします。

１０月１４日（水）に、広島県福山市で、広島県労働協会・広島県主催で平成２１年度広島県労働大学が行われるのですが、その講師として退職金・企業年金の解説をする予定です。

９月２４日現在、定員まで若干余裕があるようですし、無料なので、興味がある方はご参加ください。

●「知っておきたい！退職金・企業年金セミナー」
　
日時：２００９年１０月１４日（水）１４時００分～１６時００分
会場：福山ニューキャッスルホテル
料金：無料
定員：５０名
主催：広島県労働協会、広島県
後援：福山市
講師：石井孝治

なお、参加希望の企業関係者の方は、直接、主催の広島県労働協会へお申込みください。
→　詳細はこちらをクリック（広島県労働大学の詳細）

最近読んだ本
 「結果を出す人」はノートに何を書いているのか (Nanaブックス)
著者：美崎栄一郎
販売元：ナナ・コーポレート・コミュニケーション
発売日：2009-09-11
おすすめ度：
クチコミを見る

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タグ：: 広島県労働大学; 退職金; 企業年金; 適格退職年金

2009年09月18日05:56

カテゴリ: 労働編

従業員が新型インフルエンザになった場合の対応

広島・呉の社会保険労務士、石井孝治です。
ご覧いただきありがとうございます（感謝）。

今週末からシルバーウィーク（←何だかしっくりこない名称ですが・・・。）ですね。私も家族で遠出しようと思っているのですが、高速道路の渋滞と新型インフルエンザが心配です。

そう言えば先日、お客様から従業員がインフルエンザにかかった場合の対応についての相談を受けました。相談内容は、従業員がインフルエンザにかかり休ませた場合の給与の取扱いや、さらにはその家族がインフルエンザにかかった場合の対処法などでした。現在、それらのルールを就業規則に落とし込む作業をしています。

ちなみに、新型インフルエンザの影響による需要（客数、受注量等）の減少を理由に休業等を実施した企業も、雇用調整助成金及び中小企業緊急雇用安定助成金の対象となる改正が行われています。詳細は以下。

１、対象事業所
計画届とともに「新型インフルエンザ対応事業所の事業活動の状況に関する申出書」を都道府県労働局長に提出し、新型インフルエンザの影響による需要（客数、受注量等）の減少を理由に休業等を行う事業所を対象とする。

２、特例措置
（１）生産量要件の緩和
雇用調整助成金等の支給要領上「生産指標の直近３か月間の月平均値がその直前の３か月又は前年同期に比べ５％以上減少している事業所の事業主」としている生産量要件の「３か月」を「１か月」に緩和する。
（２）遡及適用
平成２１年７月３１日までに初回の計画届を提出し、雇用を維持している事業主については、対象期間を５月１６日まで遡れることとし、計画届提出日以前の休業等については、当該休業等が労働組合等の合意に基づき実施されたことを示す書類を併せて提出することにより、事前に計画届が提出され、労働組合等の合意に基づき実施されたものとみなす。

この改正のあった６月には何だかピンときませんでしたが、何だか現実味を帯びてきた今日この頃です。

最近読んだ本
 小さな会社こそがNO.1になるランチェスター経営戦略 (アスカビジネス)
著者：坂上仁志
販売元：明日香出版社
発売日：2009-08-12
おすすめ度：
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タグ：: シルバーウィーク; 新型インフルエンザ; 雇用調整助成金; 中小企業緊急雇用安定助成金

2009年09月17日09:22

カテゴリ: セミナー・書籍紹介

仕事のあたりまえは、すべてルールにまとめなさい！

広島・呉の社会保険労務士、石井孝治です。
ご覧いただきありがとうございます（感謝）。

今回は、友人の行政書士・社会保険労務士寺内正樹さんが新刊を発売したのでご紹介します。先日、事務所に郵送で送っていただいたのですが、封を開けて表紙の斬新さにビックリしてしまいました。（中身は、もちろん真面目本です。）

仕事のあたりまえは、すべてルールにまとめなさい!
著者：寺内正樹
販売元：クロスメディア・パブリッシング(インプレス)
発売日：2009-09-14
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ちなみに、この本の内容は、部下を持つ、または、持ちたい経営者・管理職必見の「会社のルール」の指南書です。単なる法律を超えた「会社のルール」のスゴイ効果・作り方・使い方について、具体例を交えながらわかりやすく書いてあります。

ルールの重要性は、多くの会社が感じているものの、実際に使いこなせている会社は少ないのが現実です。これからは、ルールと上手に付き合えるかで会社の未来が変わっていくのではないでしょうか。

●「ルール」が会社にもたらす７つのスゴイ効果とは？
●仕事のあたりまえを「社内ルール」にまとめる方法とは？
●会社と社員をつなぐ「雇用契約書」の見落としがちなポイントとは？
●「就業規則」で会社の組織をつくり、企業に成長する方法とは？
●会社を作る前にも作った後にも使える「定款」の上手な活用法とは？
●ルールを１２０％使いこなす「マネジメント」とは？

これらの内容に１つでも惹かれる、会社やチームを成長させ続けたいと考えるリーダーの方に、是非お読みいただきたい１冊です。

また、９月１７日（木）・１８日（金）の【２日間限定】で購入者全員に音声ファイルほかの「プレゼント」がもらえるキャンペーンが開催されています。是非この機会に！（キャンペーンの詳細はこちら）

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タグ：: 仕事のあたりまえはすべてルールにまとめなさい！

2009年09月07日10:23

カテゴリ: 人事制度

広島で「大切にしたい会社」を増やす

広島・呉の社会保険労務士、石井孝治です。
ご覧いただきありがとうございます（感謝）。

先週、私の所属する新・人事制度研究会の全国大会にて、日本でいちばん大切にしたい会社の著者坂本光司氏の講演を聞きました。

御著書に掲載されている会社のことを中心に多くの素晴らしい会社のお話をされました。企業は「人・物・金・情報」で成り立っていると例えられますが、それは間違いであり、「物・金・情報」はすべて「人」を生かすための資源に過ぎないということ。

講演を聴いた私は、企業は「人」で成り立っているということを再認識し、私の取り組みも間違っていないと確信することができました。地元広島を中心に、「大切にしたい会社」を１社でも多く増やしていきたいと思います。

→ 社員を成長させ業績を向上させる仕組みづくりセミナー （広島10月開催）

日本でいちばん大切にしたい会社
著者：坂本光司
販売元：あさ出版
発売日：2008-03-21
おすすめ度：
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ちなみに、この本に登場する日本理化学工業株式会社が出しているキットパスキッズという商品、私の娘も使っています。窓ガラスや風呂に書いても水でサッと落とすことができます。小さなお子さんのいる方はお勧めです。

キットパスきっず 12色
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タグ：: 日本でいちばん大切にしたい会社

2009年08月28日09:27

カテゴリ: 人事制度

経営環境に打ち勝つ人事制度セミナー（社員が成長し業績が向上する仕組みづくりセミナー）のご案内

広島・呉の社会保険労務士、石井孝治です。
ご覧いただきありがとうございます（感謝）

前回に続きセミナーの紹介です。
先日の本ブログでも軽く触れましたが、人事セミナーを広島で10月に開催します。詳細は以下。

経営環境に打ち勝つ人事制度セミナー
～人事制度は社員を成長させ業績を向上させる仕組み～

日時：第１回　２００９年１０月　９日（金）　１４時～１６時３０分
　　　第２回　２００９年１０月２０日（火）　１４時～１６時３０分
　　　　　（第１回と２回は同内容です。いずれかにご参加ください。）
会場：広島市まちづくり市民交流プラザ北棟５階（地図）
主催：㈱広島企業年金設計
講師：石井孝治（社会保険労務士、人事・退職金コンサルタント）
料金：１社（２名様）　５，０００円（税込）
定員：２０社（先着順）
対象：中小企業の経営者及び経営幹部
参加特典：「成長シート事例集」（５業種２５種類）・小冊子「社員読本」

⇒　詳細・お申込みにつきましては、弊社ホームページをご覧ください。

最近読んだ本
 一天地六の法則
著者：カカトコリ
販売元：サンマーク出版
発売日：2009-08-04
おすすめ度：
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