どうやら花粉症の季節がやってきたらしい。先日から目が異常にカユいのです。悲しいかな、もう次期マスク生活へ突入です。
　　
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今回は私を含めた子育て世代の気になる話題です。次世代育成支援対策推進法では、事業主は、従業員の子育て支援のための行動計画を策定・実施し、その結果が一定の要件を満たす場合に、厚生労働大臣の認定を受けることができます。

その認定を受けた事業主は、認定マークを商品等につけることができます。この４月から始まる認定申請に先立ち、募集していた認定マークの愛称が「くるみん」に決定したそうです。

要はこの認定マークをつけている商品を扱う企業は、子育てに優しい企業ということだ。 政府もあの手この手で出生率アップを狙って色々と手を打っています。今後、育児休業している期間に支給される雇用保険法の育児休業給付の増額も決まったようですが、まだまだ政策としては中途半端。

もちろん頂けるものは頂くにこしたことはないのですが、一番望まれるところは育児と仕事の両立できる労働環境の整備。大企業では当たり前の育児休業も、中小零細企業では中々浸透しません。

ここは強制的にでも労働環境を整備していく必要もあるような気がします。例えば、企業は、法令を遵守しているかどうかを外部に判断させる労務監査を必ず受けなければいけないとか。会計監査があるように労務監査も必須にしてはどうでしょうか？（企業からはブーイングが出そうですが・・・。）