一昨日、昨日は大阪でした。最近、仕事の関係で月に１、２回ペースで関西にも行く機会が増えてきました。活動範囲が関西から九州に広がっており本当に有難い限りです。


　　
一昨日、昨日、大阪に行ったのは就業規則セミナーの講師としてお呼ばれしたからなのですが、その就業規則のセミナーというのが、朝から夕方までのロングセミナー。

通常、就業規則のセミナーと言うと、２時間程度のものが一般的だと思いますが、今回は超ロングセミナーということで、規定の内容にまで突っ込んでお話をさせていただきました。ということで、ロングセミナーにも関わらず時間が足りないくらいでした。（参加者の皆様も、グッタリされたことだと思います。）

参加者の方々は、休憩中や終了後にも、そしてセミナー中にも積極的に質問をされる方が多く、意識の高い事業所様が多かったです。というのも、最近の偽装管理職の問題や、労働契約法の施行、パートタイム労働法の改正を控え、関心が高くなっているようです。

同時に労働者側も敏感になっており、権利意識は高くなるか低くなるかと言えば、どう考えても高くなる一方です。ということで、事業所も、それ相応の対応を真剣に考えられているようです。

よく、「就業規則は役に立たない」という方がいますが、私に言わせれば、それは役に立つ就業規則を作っていないから、知らないからです。その事業所の規模や状況に応じたオーダーメイドの就業規則を作成して上手に活用すれば、間違いなくジワジワと効いてくるものです。私自身、少しでもそのお手伝いが出来ればと思っています。

また、経営者や労働者も皆さんも、まずは気軽に以下なんかを読んで勉強してみてはいかがでしょう？
　　


以下のようなことをストーリー仕立てで書いています。
　・「美人募集」の求人広告はOK？
　・休憩時間にパチンコはマズいのか？
　・接待ゴルフや社員旅行は休日出勤になるのか？
　・パートに有給休暇は必要か？
　・完全歩合給ってアリ？
　・管理職はサービス残業させ放題？
　・労働Gメンは書類送検できる！？