http://kuresr.livedoor.biz/ 株式会社広島企業年金設計・社会保険労務士事務所広島企業年金設計の社会保険労務士「石井孝治」が人事労務に関することや日々の出来事など勝手気ままに書き綴っています。 ja http://kuresr.livedoor.biz/archives/51471830.html 昨日は久々に休日を取り、家族とゆっくり過ごすことが出来、良い気分転換になりました。今週は火曜日スタート、さらには後半は退職金関係の仕事で長崎へ出張なので短い１週間となりそうです。効率良く仕事を進めていきたいと思います。　　　以下、読売新聞より抜粋。 政... kuresr 2008-07-22T06:11:18+09:00 退職金・企業年金 　


　　
以下、読売新聞より抜粋。

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政府は、２０１２年３月末で廃止される企業年金「適格退職年金」（適年）から他の企業年金への移行が進んでいないため、移行推進策を強化する。

適年を採用している企業や金融機関などを対象に今秋に実態調査を行い、今後の移行推進策の具体化につなげる。政府広報も活用して早急に別の企業年金に移行するよう呼び掛ける方針だ。

厚生労働省や財務省など６省庁が６月に設置した連絡会議に、日本経団連や日本商工会議所のほか、信託協会や生命保険協会などにオブザーバー参加してもらい、企業への周知や円滑な移行策のアドバイスを求めることにしている。

中小企業を中心に普及している適年は、バブル崩壊後の資産運用の悪化から企業が給付を切り下げるなどしたこともあり、「加入者の受給権の保護が不十分だ」として廃止されることになった。採用している企業は、「確定拠出年金（日本版４０１ｋ）」や「確定給付企業年金」などに移行するか、移行しない場合は加入者である従業員に分配金を払うなどして解散するか、選択することが出来る。政府は、「従業員の福利厚生の充実のためには別の企業年金に移行してもらいたい」としている。

厚労省によると、今年３月末現在で依然、３万２８２６社が適年を採用しており、４４３万人が加入しているという。

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適格退職年金の移行も、残された時間は非常に限られたものとなってきました。来年以降、ウチの業務も再来年辺りは相当込み合うことが予想されますので、コンサルティングをご希望の中堅・中小企業の担当者様はお早めにご連絡いただければと思います。

えーっと、弊社のウリですが、金融機関主導ではなく、あくまでもクライアントの立場に立った中立的なコンサルティングを行うこと、この１点に尽きます。（と、今回は会社アピールをしてみました。）
]]> http://kuresr.livedoor.biz/archives/51397618.html 今回は、当社とクライアントの関係について触れてみたいと思います。というのも、先日、ある金融機関の方から、㈱広島企業年金設計という会社はどんなことをやっている？という質問をいただいたもので・・・。我々は当たり前のようにコンサルティングを行っているので、その... kuresr 2008-04-23T08:18:38+09:00 退職金・企業年金 今回は、当社とクライアントの関係について触れてみたいと思います。というのも、先日、ある金融機関の方から、㈱広島企業年金設計という会社はどんなことをやっている？という質問をいただいたもので・・・。

我々は当たり前のようにコンサルティングを行っているので、そのことさえあまり意識したことはないのですが、知らない方からすると確かに最もな質問なのかもしれません。

通常、企業が退職金・企業年金改革を行う場合、必ず金融機関が登場します。金融機関にしてみれば、自社の商品をアピールする訳です。ここで、それが本当にその企業に合ったものかどうかは、企業担当者からしてみればイマイチ？？？です。

ある金融機関でＡという商品がいいと言われればそんな気もするし、セミナーに参加してみると今度はＢという商品がいいと言われるし。（これが、適格年金の移行先が決断できない理由の１つなのかもしれません・・・。）

ここで当社の登場なのです。例えば、適格年金移行に合わせて、退職金制度全体を見直したいという企業があったとします。当社は、そのためのコンサルティングを行います。その過程で、中退共なり確定給付企業年金なり確定拠出年金なり保険等の商品を選定していくことになります。ということは、金融機関は退職金改革を行っていく上でのパートナーです。

ただ、企業側に、その金融機関の話す内容を正しき理解し本当に自社に合ったものなのかを判断出来る人がいればいいのですが、そのようなマニアックで専門的な知識をお持ちの方はまずいませんよね。金融機関の言っていることが本当にその企業に合ったものなのか、通常は客観的に判断出来ません。（だって、退職金・企業年金改革なんて滅多にやるものじゃありませんから。）

そこで当社は企業側に立って、取捨選択をしていく役目も担う訳です。簡単に言うと、金融機関とスムーズに、そして対等に話を進めていく上で企業側に立つということです。

他にも色々なことをやっていく訳ですが、これ以上書くとマニアックになってしまうので、当社の無料セミナーに是非１度参加してみて下さい。（中四国・九州地区で唯一の退職金・企業年金の専門コンサルティング会社の活動をご理解いただけるのではないかと思います。）

ちなみに次回は、「適格年金・退職金制度改革セミナー」は、５月２７日に広島県福山市で開催します。

適格年金・退職金制度改革セミナーｉｎ福山

【日時】　２００８年５月２７日（火）
　　　　　 １４：００～１６：３０　（１３：３０受付開始）
【会場】　福山商工会議所
【主催】　株式会社広島企業年金設計
【講師】　石井 孝治（社会保険労務士）
　　　　　　中澤 武（ファイナンシャルプランナー）
【定員】　２０名（先着順）
【料金】　無料
【対象】　中堅・中小企業の経営層・担当者様
【内容】　詳細はこちらをご覧下さい。（別ウィンドウで開きます。）
　
その後、広島県内では、広島市（広島商工会議所）で６月１２日（木）、７月１５日（火）と続きます。（詳細はこちらです。）

※参加ご希望の方は以下のいずれかの方法でお申込み下さい。
１、Ｗｅｂでのお申込み
　　お問い合わせフォームに必要事項を記載の上送信して下さい。
２、電話でのお申込み
　　直接弊社（0823-32-5558）へお電話下さい。
３、ＦＡＸ
　　こちらの申込用紙を印刷してご記入後、以下までＦＡＸし下さい。
　　ＦＡＸ　0823-32-5578






最近読んだ本

]]> http://kuresr.livedoor.biz/archives/51383971.html １か月ぶりの更新です。本日、「適格年金・退職金制度改革セミナー」を広島市内で開催。島根や山口といった広島県外からの参加を含め約２０名の方々にご参加いただき、無事終了しました。（参加いただいた企業のご担当者様、ありがとうございました。）これまで、広島の企業... kuresr 2008-04-15T21:34:44+09:00 退職金・企業年金 １か月ぶりの更新です。本日、「適格年金・退職金制度改革セミナー」を広島市内で開催。島根や山口といった広島県外からの参加を含め約２０名の方々にご参加いただき、無事終了しました。（参加いただいた企業のご担当者様、ありがとうございました。）

これまで、広島の企業が中立的な立場での適格年金・退職金の解説を聞く機会は皆無だったのではないかと思います。今後も、中国・四国・九州地区で初の退職金・企業年金の専門コンサルティング会社の使命を果たすべく、１社でも多くの企業様のお役に立てるように有益な情報を発信し続けたいと思っています。これからも㈱広島企業年金設計を宜しくお願い致します。

さて、次回の同セミナーの日程も既に決まっています。５月福山、６月広島、７月広島と開催が決定しています（その間に福岡でも予定）。既に５月福山、６月広島開催は参加予約が徐々に入りはじめており、適格年金の移行や退職金・企業年金制度改革に本腰を入れ始めている企業が増えていることが伺えます。
　
セミナーでは、適格退職年金移行だけではなく、ポイント制退職金制度や確定拠出年金、確定給付企業年金の最新情報等や他社の改革事例もお話しますので、「適格退職年金を実施していない」、「これから退職金・企業年金を導入したい」という企業様にも有益な情報をお伝えできると思います。

もし興味のある企業様がございましたら、こちらの弊社のホームページの詳細はご覧いただき、是非ご参加下さい。
　　
　



最近読んだ本
子飼弾さんのご著書。私には意味不明な専門用語も飛び交っているのですが、たまには理系本も読まないといけない！という気にさせられた１冊。「これはいただき」という箇所が随所に！

]]> http://kuresr.livedoor.biz/archives/51149343.html 　　6月14日のブログで、年金支給漏れの次は退職金（企業年金）が問題になる。そして、9月6日のブログで、企業年金（確定拠出年金）でも支給漏れが明らかになったことを書きましたが、今回、中小企業退職金共済において、49万2,251人分、約365億9,000万円の退職金が未払いと... kuresr 2007-10-04T00:11:03+09:00 退職金・企業年金
　　
6月14日のブログで、年金支給漏れの次は退職金（企業年金）が問題になる。そして、9月6日のブログで、企業年金（確定拠出年金）でも支給漏れが明らかになったことを書きましたが、今回、中小企業退職金共済において、49万2,251人分、約365億9,000万円の退職金が未払いとなっていることが今国会においての民主党長妻昭議員の質問で明らかになった模様です。

先ほど、中小企業退職金共済制度を運営する独立行政法人勤労者退職金共済機構のホームページを見ると、そこには「退職金の請求手続き忘れていませんか？」という内容がアップされていました。
　
そこで、素朴な疑問なのですが、今現在、中退共から退職金をもらっていない人は、勤めていた会社で自分が中退共に加入してもらってたことさえ知らないんじゃないでしょうか？

退職金（企業年金）制度設計に携わる社会保険労務士から言わせてもらうと、これを機会に、労働者も経営者も、退職金や企業年金に関してもっと関心を持ち真剣に考えるべきだと思うのですが・・・。

]]> http://kuresr.livedoor.biz/archives/51123680.html 今回は、久々に専門ネタで行きたいと思います。本日の日本経済新聞や朝日新聞の一面に掲載されてていた「企業年金」ネタです。 　　　　　　実は、年金支給漏れや介護（コムスン）の問題で大騒ぎだった頃、このブログ（６月１４日分）で、次は退職金（企業年金）問題が... kuresr 2007-09-06T22:23:41+09:00 退職金・企業年金 今回は、久々に専門ネタで行きたいと思います。本日の日本経済新聞や朝日新聞の一面に掲載されてていた「企業年金」ネタです。
 　　　　　　



実は、年金支給漏れや介護（コムスン）の問題で大騒ぎだった頃、このブログ（６月１４日分）で、次は退職金（企業年金）問題が表面化すると触れていたのですが、まさかこんなにも早く取り上げられるとは自分でも少し驚きです。

企業年金、１２４万人１，５４４億円が未請求とのこと。企業年金についても、公的年金（国民年金・厚生年金基金）と同じく、自分で請求をしないともらえない仕組みになっています。企業年金連合会は、１０年以上前から多数の申請漏れを確認していたそうですが、これでさらに年金不信が高まりそうです。

ちなみに、ここで言う企業年金とは、厚生年金基金のことであり、素人の方には分かりづらいかもしれません。国が運営している厚生年金保険の一部を代行して運用し、上乗せ給付を行っているのが厚生年金基金です。大企業や、業種ごとに厚生年金基金が存在する訳です。

また、企業年金には、他にも確定拠出年金（日本版４０１Ｋ）や確定給付年金等がありますが、今回問題になっているのそれとば別のもので厚生年金基金です。しかし、制度がスタートして６年しか経っていない確定拠出年金についても、約８万人の年金記録が宙に浮いているとかいないとか・・・。

このブログでも、今後数回、企業年金について取り上げてみたいと思います。というのも、現在、ウチの事務所が企業年金絡みのコンサルティング業務を展開（特化）しつつあり、実は、今日も、企業年金絡みで大阪に行ってたのです。ということで、もし、中四国・九州地方で企業年金（退職年金・退職一時金）でお困りの企業様がございましたら、お気軽にご連絡下さい。


社会保険労務士事務所ヒューマンワークス（広島県呉市）

]]> http://kuresr.livedoor.biz/archives/51071472.html 新聞の威力は強力なもので、行く先々で「新聞見たよ。」と声をかけられます。掲載されることを誰にも伝えていなかったのですが、結構見られてるもので・・・。そのお陰かどうか分かりませんが、セミナー依頼や新規の問い合わせが入ってきています。（ありがたい限りです。感... kuresr 2007-07-17T18:30:43+09:00 退職金・企業年金 新聞の威力は強力なもので、行く先々で「新聞見たよ。」と声をかけられます。掲載されることを誰にも伝えていなかったのですが、結構見られてるもので・・・。そのお陰かどうか分かりませんが、セミナー依頼や新規の問い合わせが入ってきています。（ありがたい限りです。感謝）
　　

　　

本日も年金ネタをお送りするのですが、年金は年金でも企業年金について少し。
　
「三菱ＵＦＪ信託銀行が受託している確定拠出年金の残高が、制度導入から５年あまりで１兆円の大台を突破。」というニュースに個人的に食いついてしまいました。

２００１年１０月より開始されたこの確定拠出年金、いわゆる日本版４０１Ｋ。労働者自らの責任の元、年金資産の運用先を選び、運用次第で将来受け取る年金の額が増減するという制度で、大企業を中心に導入する企業が増えています。

地方の中堅・中小企業相手の私は、未だ実感が沸かないのですが、徐々に導入企業が増えていくのでしょう。が、私のスタンスとしては、それぞれの企業の実情を見極めながら対処していきたいと思っています。

正直、これまでは、現場で導入希望の声をほとんど聞くことはありませんでしたが、最近になってチラホラという感じになってきたところです。皆さん、興味はあるようです。適格退職年金の廃止が近づいてきたということもあるのかもしれませんね。（あくまでの広島を中心とした地方での話です。）



お気軽にお問い合わせ下さい！
　 ⇒ 社会保険労務士事務所ヒューマンワークス
 

]]> http://kuresr.livedoor.biz/archives/51025945.html どのチャンネルをつけても必ず年金＆介護の話題が取りあげられています。両方とも起こるべくして起こったことなのでしょうが、これが日本じゃなかったら暴動が起こってもおかしくない事態だと思います。　　　年金の支給漏れの件にしてもコムスンの介護の件にしても、なぜこ... kuresr 2007-06-14T00:11:03+09:00 退職金・企業年金 どのチャンネルをつけても必ず年金＆介護の話題が取りあげられています。両方とも起こるべくして起こったことなのでしょうが、これが日本じゃなかったら暴動が起こってもおかしくない事態だと思います。
　　　



年金の支給漏れの件にしてもコムスンの介護の件にしても、なぜこの時期なんだろうと思ったりもしますが、それは深くは考えないようにして、全ては今後どうするかという１点に尽きると思います。

今回の件は、起こるべくして起こったとはいえ、他にも起こるべくして起こりそうな問題が多々あると思うのです。それをいかに回避するかということを考えればいいのでしょうが、私を含め起こってみないとそれは中々分からない訳で・・・。

我々社会保険労務士が関わるものでも、起こるべくして起こりそうな問題がいくつもあります。例えば、例のホワイトカラーエグゼンプション。そのうち再燃すると思いますが、その後の労働契約法の施行をはじめとした労働法関連の動きに合わせて、企業が思ってもないような労働トラブルが起こりうる可能性があると思います。

それと、今、私が取り組んでいる退職金（企業年金）問題。こちらは平成２４年の適格退職年金の廃止へ向けてカウントダウンが始まっているにも関わらず手付かずの企業が沢山あり、また、無理やり移行した為に（今は潜んでいるであろう）多くのトラブルが勃発する企業が激増すると思います。また、この退職金（企業年金）には、他にも色々な要素が絡んでおり、またの機会にでも触れたいと思います。

全て、起こるべくして起こる問題だと思うのですが、起こる前に対応するか若しくは起こってから対応するかで手間隙は全然違います。あなたの会社は前者、それとも後者？

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