社会保険労務士石井孝治blog

【講演情報】社会福祉法人の労務管理（全国社会福祉協議会）

広島・呉の社会保険労務士、石井孝治です。またまた久々の更新となってしまいましたが、直近の講演情報のお知らせです。

●平成24年度社会福祉法人経営者研修会～経営管理コース
　社会福祉法人の労務管理
　【日時】２０１２年６月２１日（木）　１２：４５～１４：４５
　【講師】石井孝治（社会保険労務士）
　【会場】中央福祉学院「ロフォス湘南」（神奈川県三浦郡葉山町上山口1560-44）
　【主催】全国社会福祉協議会
　【詳細】お問い合わせ・お申し込みは以下の主催者に直接お願い致します。
　　　　　全国社会福祉協議会（TEL：046-858-1355）

来月以降は他にも講演予定や現在企画進行中のものがあるので順次アップしていきたいと思います。ちなみに、ここへ来て講演依頼や執筆依頼のオファーが続いており何だか良い調子なので、しっかり体調管理をして臨みたいと思います。

適格退職年金廃止後の問題点を整理しよう

広島・呉の社会保険労務士、石井孝治です。先日、実家に寄った際に父親からあまりにもブログを更新していないことを突っ込まれたもので、アップアップしながらも久々の更新。今回は、適格退職年金の廃止について取り上げてみたいと思います。

適格退職年金は平成１４年に廃止が決定してから１０年、平成２４年３月をもって予定通り廃止となりました。平成１３年度末に７万３，５８２件あった契約は、他制度へ移行したか解約分配となりました。これで全て解決した感がありますが、会社によってはこれから問題が噴出してくることになるでしょう。

例えば、適年から中退共に移行した企業の中には、中退共の長期的な掛金計算を怠ったために退職金支払い時に大幅な不足が発生する企業が出てくることが予想されます。なお、多くの企業では、「適年の廃止＝退職金制度の廃止」となっていません。よって、適年という積立手段がなくなった後もそのまま退職金制度が残っているにも関わらず、将来の積立てを行わない場合も積立不足となります。

また、適年の廃止時に従業員対応が不適切だった場合は、従業員とのトラブルになる可能性があります。例えば、適年廃止時に従業員に分配した一時金は退職金の前払いだという説明同意をしていない会社があります。いざ従業員が退職する段階になり「退職金は既に前払いしているから」と説明しても納得しないケースが出てくるかもしれません。さらには、不利益変更の問題が表面化してくる企業もあるでしょう。

今後、公的年金の支給開始年齢は引き上げられ、従業員にとって退職金・企業年金は重要な老後の生活資金となります。従業員の権利意識が高まる一方なので、昔のように「退職金額はワシ（社長）が決める」というようなことでは従業員も黙っていないでしょう。適年廃止時に対応が不適切だった会社は、後で泣きを見ないためにも今１度問題点の整理及び対処をしておくことをお勧めします。

ちなみに、適格退職年金の移行が終わり企業年金関連の動きは落ち着いてきたと思っていたら、今度は厚生年金基金絡みの相談がチラホラ舞い込んできています。ホント、企業年金問題は根が深いですね・・・。

適年から移行してはみたものの…どうもダメな会社が読む本―退職金・企業年金制度の設計・見直しはこうしなさい!
著者：石井孝治、中澤武
販売元：日本法令
(2011-06)
販売元：Amazon.co.jp
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ビジネスガイド（日本法令）寄稿～使える確定拠出年金プラン選択のために知っておくべき知識

広島・呉の社会保険労務士、石井孝治です。
　
今回は私の執筆記事の紹介。平成２４年３月１０日発売の月刊ビジネスガイド（日本法令）４月号に「使える確定拠出年金プラン選択のために知っておくべき知識」を寄稿しました。

月刊ビジネスガイドには昨年１２月まで相談室「退職金・企業年金」を連載していたので、今回の執筆時にはその延長線上のような感覚でサクサクと書き上げることができました。

今回の内容は、いよいよ解禁となったマッチング拠出の仕組み、少しずつ導入企業が出始めている選択型DCの仕組み、震災特例、さらには適格退職年金廃止後の企業年金の行方についても取り上げました。

丁度、AIJ投資顧問の事件で企業年金に注目が集まる中でのベストタイミングでの発売となりました。確定拠出年金を検討中の企業や、企業年金自体の方向性に悩む企業の一助になれば幸いです。

ビジネスガイド 2012年 04月号 [雑誌]
販売元：日本法令
(2012-03-10)
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AIJ投資顧問の企業年金資金2,000億円消失というニュースを受けて、久々に企業年金について取り上げてみた。

広島・呉の社会保険労務士、石井孝治です。

今回は久々に企業年金についてです。というのも、AIJ投資顧問の企業年金資金2,000億円消失というニュースが飛び込んできたものですから、（自称）企業年金を得意とする数少ない社会保険労務士の私としても触れないわけにはいきません。

今回の件は、企業年金というマニアックな分野だけに中堅・中小企業や総合型厚生年金基金においては金融機関だけに頼るのではなく、中立的にアドバイスできる第三者（手前ミソですが、要は我々のような専門家）が必要だと以前からずーっと説いてきましたが、その問題の一端が表面化してしまった感があります。

ただ、これは氷山の一角に過ぎず、今後様々な問題が表面化するのではないかと危惧しています。ここは、手遅れになる前に、是非１度、自社の退職金制度及び企業年金制度に目を向けていただきたい。

それと企業年金絡みでもう１点。平成２４年３月をもって廃止される適格退職年金の状況。当ブログでも長期間に渡り状況を追ってきましたが、厚生労働省のホームページによると２０１１年１２月末時点で契約件数が１，０４５件、加入者数が１０万人とのことで、いよいよゴール間近といったところでしょうか。

しかし、こちらも制度終了後には、新たな問題が色々と出てくると思うので、しっかりとサポートしていきたいと思います。

●（自称）企業年金を得意とする数少ない社会保険労務士として、企業年金制度を設計・見直しする上での考え方や様々なアイデアを書き綴っています。宜しかったら是非１冊！
適年から移行してはみたものの…どうもダメな会社が読む本―退職金・企業年金制度の設計・見直しはこうしなさい!
著者：石井孝治、中澤武
販売元：日本法令
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労働トラブル対策セミナーのご案内

広島・呉の社会保険労務士、石井孝治です。

今回は、後輩からの依頼ということで、マニュライフ生命様主催のセミナーでお話させていただくことになりましたので紹介させていただきます。（石井のマニュライフ生命デビューセミナーです。）

「労働トラブル対策セミナー」ということで、ここ最近本当に増えている未払残業代請求をはじめとした労働トラブルを防ぐための対策について事例をタップリと交えてお話します。興味のある方は是非ご参加ください。

●労働トラブル対策セミナー
　～未払残業代請求をはじめとした日々の労務管理の疑問を解決！
【日時】２０１２年３月８日（木）　１３時３０分～１６時（１３時開場）
【講師】石井孝治（社会保険労務士）
【会場】オリエンタルホテル広島（広島市中区田中町６－１０）
【費用】無料

※参加申し込みは以下にお願い致します。
　　マニュライフ生命広島営業所　TEL：０８２－２６２－７８００（担当：柴田）

広島県労働協会主催セミナーを終えて…雑感

広島・呉の社会保険労務士、石井孝治です。

今回は、２月１日（広島会場）、８日（福山会場）に講師をした広島県労働協会主催夜間セミナー「初心者でもよくわかる！労働契約の基本ルールを確認しよう」を振り返ってみたいと思います。

広島県労働協会主催のセミナーは、２年前の広島県労働大学、昨年の夜間セミナーに続き３年連続の登場なので、そろそろ飽きられていないだろうか・・・と多少心配していましたが、そうならないように逆に気合いを入れて臨むことができました。アンケート結果も軒並み好評で、「次回も担当して欲しい」という声まで頂戴し、涙が出るくらい嬉しかったです。

今回の参加者は、企業担当者、労働組合、労働者、さらには同業者と幅広かったので、どこに視点を置いて話すか悩みましたが、何とかバランスを取りながら話を進めることができたのではないかと思います。内容は労働契約に関することが中心だったのですがポイントは２つ。

①入口（入社）と出口（退社）をきちんとすること。
②就業規則ばかりがクローズアップされがちだが、労働契約（雇用契約）も非常に大切。

内容の詳細までは触れることは出来ませんが、実は、労働契約絡みのセミナーは、既にご依頼を受け決まっているものだけでも広島で今年３回開催されます。今後、当ブログでもセミナーが近づいてきたらお知らせしますので興味のある方は注目しておいてください。

では最後に。今回のセミナー、両日ともなぜか今年一番の寒波に見まわれる中の開催となってしまいましたが、そのような中、多くの方にご来場いただき本当にありがとうございました。

職場のパワーハラスメント（パワハラ）を厚生労働省が初定義

広島・呉の社会保険労務士の石井です。

今回は、最近相談が増えているパワーハラスメント（パワハラ）について、厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ」における報告書が厚生労働省ホームページにアップされていたので取り上げたいと思います。

今回の報告で、職場でのいじめや嫌がらせなどのパワハラとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」と定義づけています。

これは、上司から部下に行われるものだけでなく、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれるとのこと。

また、パワハラの行為類型として、①身体的な攻撃（暴行・障害）、②精神的な攻撃（脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言）、③人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）、④過大な要求（業務上明らかに不要なことなどを要求）、⑤過小な要求（仕事を与えない等）、⑥個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）を挙げています。

予防するためには「トップのメッセージ」、「ルールを決める」、「実態を把握する」、「教育する」、「周知する」、また、解決するためには「相談や解決の場を設置する」、「再発を防止する」ことだとも述べています。

ちなみに、報告書をサラっと読んでみた石井の率直な感想としては、違和感のある箇所や分かりづらい箇所があるなぁといった感じ。今後、この報告を基にさらなる議論を行い、３月を目途に予防・解決に向けた提言を取りまとめるとのことなので、その辺りは綺麗な取りまとめを期待したいと思います。
　
　
労働法のキモが2時間でわかる本
著者：石井孝治
販売元：日本実業出版社
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広島県労働協会主催セミナー「初心者でもよくわかる！労働契約の基本ルールを確認しよう」で講師を務めます。

広島・呉の社会保険労務士の石井孝治です。

今回は、今年一発目の私が講師を務めるセミナーの紹介です。広島県労働協会主催で２月に広島市と福山市の２会場にて開催される夜間セミナー「初心者でもよくわかる！労働契約の基本ルールを確認しよう」です。詳細は以下をご覧ください。

●広島会場
【日時】２０１２年２月１日（水）　１８時３０分～２０時３０分
【講師】石井孝治（社会保険労務士）
【会場】広島県立総合体育館（広島市中区基町４－１）
【定員】５０人
【費用】無料

●福山会場
【日時】２０１２年２月８日（水）　１８時３０分～２０時３０分
【講師】石井孝治（社会保険労務士）
【会場】広島県民文化センターふくやま（福山市東桜町１－２１）
【定員】５０人
【費用】無料

※参加予約につきましては、主催者の広島県労働協会事務局（０８２－５１３－３４１１）に直接お願いします。

ちなみに、主催の広島県労働協会さんには一昨年の広島県労働大学、昨年の夜間セミナーに続き３年連続で講師として声を掛けていただき本当にありがたい限りです。

開催まで約１か月あるので、参加者の皆様のご期待に添えるようにしっかりと準備をして臨みたいと思います。

実行する１年に！

新年あけましておめでとうございます。広島・呉の社会保険労務士の石井です。

当事務所は本日１月４日（水）より営業を開始しました。正直、朝出勤する際はキツイなぁと思ったのですが、事務所に出勤すると昨日までの休みがウソだったかのように慌ただしく業務を行なっており、一気に現実に引き戻された感じです。

では、今日は新年一発目の更新なので少しばかり抱負じみたものを述べてみたいと思います。

実は私は、昨年は本厄だったこともあり、また、「大きな動きはしない方が良い」というある教えに則り、ジーッと耐え忍ぶような感覚で過ごしていた１年でした。その１年が終わり、今年はとてもワクワクした気持ちで新年を迎えました。ということで、今年はこれまでに考えていたことを徐々に実行していこうと思っています（詳細は追って当ブログでもアップしていきます。）。

なお、基本的なスタンスは今まで通り「誠実に、謙虚に、情熱を持って」何事にも取り組んでいきたいと思います。もちろん、お客様に対してはスタッフ一同全力でサポートさせていただく所存です。それでは、本年もどうぞ宜しくお願い致します。

年末年始休暇のお知らせ

広島・呉の社会保険労務士、石井孝治です。

当事務所、本日１２月２９日（木）が仕事納めとなります。既に大掃除も終わり、スタッフも今日だけは特別に早めに仕事を斬り上げたので、現在は石井が事務所で１人で少しまったりとした時間を過ごしております。

既に当事務所ホームページにはＵＰしていますが、当事務所の年末年始休暇は以下の通りとなっています。
●冬季休暇　２０１１年１２月３０日（金）～２０１２年１月３日（火）

皆様方には大変ご迷惑をお掛けしますが何卒宜しくお願いします。なお、年末年始休暇中のホームページからのお問い合わせへの対応は１月４日以降となりますので重ねてお願いいたします。

ここからは個人的な話になるのですが、実は先週のクリスマスの連休中に家族で沖縄旅行に出かけていたのですが、戻ってきた２６日の深夜、発熱と腹痛に襲われ数日間ダウンしていました。２７日が４１回目の誕生日だったのですが、１日中布団の中で過ごすという最悪の日となってしまいました。（これが本厄というものでしょうか…。）

もちろん仕事も休まざるを得ず、スタッフには多大な迷惑を掛けてしまいました。それでも通常業務は回るという状況に、本当にスタッフには感謝しかありません。

その後、徐々に体調は回復し本日２９日の事務所の仕事納めには何とか間に合った次第です。個人的には本厄を終える今年一杯は油断できないというのが正直なところで病み上がりのせいか少し弱気になっています。ということで、今年残り僅かですが最後まで気を抜かずやっていきたいと思います。

年内の連載原稿を全て書き終えホッと一息

広島・呉の社会保険労務士、石井孝治です。

本日、雑誌の原稿を出版社に送り、現在抱えている連載原稿を全て書き終えました。校正は残っていますが、気分的には随分楽になりました。

今年は連載だけで、日本法令さんの「ビジネスガイド」をはじめ、照林社さんの「エキスパートナース」、QOLサービスさんの「デイの経営と介護」と同時に３本抱え、それに加え単発の原稿依頼も１年間途切れることなく頂いていたので、年中締め切りに追われていたような感じです。（これだけ専門誌への寄稿が重なるのも後にも先にもないのではないかと思います。）

連載原稿の執筆が同時に３本終了し、来年からの連載もので現段階で決まっているのは１本だけなので、今年に比べれば締め切りに追われることはないと思うと少しホッとしています。と同時に、いざ終わってみると少し寂しいような気もしています。

来年は連載ものの執筆が減った分、ここ最近サボり気味だった単行本の執筆に注力できればと思っています。（言うまでもなく通常業務はこれまで以上に頑張ります。）

障害年金のこと、ご存知ですか？

広島・呉の社会保険労務士、石井孝治です。今回は当事務所の取り組みについて紹介します。

当事務所の主要業務は企業の労務管理なのですが、個人からの障害年金の相談や申請に積極的にも取り組んでおり年間１００件以上の事例にあたっています。（障害年金ホットラインというサイトも運営しています。）

日頃多くの相談を受ける中、障害年金の一番の問題は、障害年金を貰えるであろう本人がそのことに気づいていないことです。世間一般では、障害年金に該当するのは肢体が不自由な場合だけというイメージがあるようですが、その認識は間違いです。

例えば、うつ病、統合失調症、アスペルガー、がん、糖尿病、透析、人工肛門・膀胱・関節・骨頭等も対象だし、最近では化学物質過敏症で支給されるケースも出てきています。要は、日常生活にどの程度支障があるかどうかが判断基準であり疾病名は関係ありません。

しかし、そのことを知らない人が多く、障害年金が貰えるか貰えないかで悩んでいるのではなく、障害年金なんて自分は該当しない（関係ない）と誤解している人が多いのです。また、病院や役所の窓口で「あなたは障害年金の対象ではない」という類のことを言われ断念した人も後を絶ちません。

そこで当事務所の使命は、１人でも多くの人に障害年金の正しい知識を知ってもらい、１人でも多くの苦しんでいる人を助けること。我々の取り組みは小さなことかもしれませんが、少しずつでも輪が広がっていけばいいなぁと思っています。

最近、その小さな取り組みとして、当事務所スタッフが広島で障害年金相談に奮闘する女性社労士のブログを始めたので良かったらそちらもご覧ください。

追伸
障害年金のことを１人でも多くの人に知ってもらえるように、当ブログ記事はご自由に転送、ツイートしていただいて構いません。（というか、大歓迎です。）

第４３回（平成２３年度）社会保険労務士試験の結果発表日に想う

広島・呉の社会保険労務士、石井孝治です。

本日１１月１１日は第４３回（平成２３年度）の社会保険労務士試験の結果発表。７．２％という狭き門を潜り抜けて合格された皆さん、本当におめでとうございます。また、不合格となってしまった皆さんは、この悔しい想いを受け止めて来年は必ず合格するように頑張ってください。

ちなみに、私は毎年この日に自分が合格した頃のことを思い出します。私が合格したのは平成５年、２２歳の社会人１年目のときなのですが、当時は軽い気持ちで受験して運良く２回目で合格することができ、社会保険労務士として仕事とするなんて考えてもいませんでした。それが今ではこの仕事が天職だと思っているのですから不先のことは本当にわかりません。

現在、試験合格して１９年、独立して８年とそろそろキャリアも中堅どころになってきたわけですが、後に続く後輩に恥ずかしくないような仕事をしていきたいと思っています。

ありがたいことに素晴らしいお客様やスタッフに恵まれて仕事をさせていただいており、本当に感謝以外の何物でもありません。今後も、常に感謝の気持ちを忘れずに謙虚に仕事に取り組んでいきたいと思います。

厚生労働省がサービス残業等のメール通報窓口を設置

広島・呉の社会保険労務士、石井孝治です。今回は、厚生労働省の新たな取り組みについてご紹介します。

厚生労働省はこのたび労働基準関係情報メール窓口というものを開設しました。これは、自分の職場や家族・知人の職場で、長時間労働、賃金不払残業などの労働基準法等における問題があったらメールで伝えることができる窓口です。寄せられた情報は、関係する労働基準監督署へ情報提供するなど業務の参考とするそうです。

メールには、会社（支店・工場等）名、会社（支店・工場等）の所在地、労働基準法等における問題の内容を記入する必要がありますが、氏名を記入する必要はありません。要は、匿名で通報することができる仕組みです。

これまでも、労働基準監督署へ電話で通報するケースは後を絶ちませんが、それがこのたびWEB上で可能になったということであり、もしもこれが機能し始めると、確実に労働トラブル件数は増えるような気がします。

しかし、当面の課題は、このようなシステムが出来たということを知っている労働者はほとんどおらず、このシステムが機能するかどうかはこれから厚生労働省や労働基準監督署が如何にアピールするかだと思います。

いずれにせよ会社側はますます法令遵守が求められる時代になってきたということには間違いありません。労働トラブルは起こってしまうとその対応にかなりの労力を使うことになるので、人事・労務管理体制に不安がある会社は、就業規則の見直しをはじめとした総点検を今一度実施してくださいね。

労働法のキモが2時間でわかる本
著者：石井孝治
販売元：日本実業出版社
(2007-11-15)
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年金の支給開始年齢の６８歳への引き上げは先送り

広島・呉の社会保険労務士、石井孝治です。

最近、年金関連の話題が新聞やテレビを賑わせていますが、どうやら年金支給開始年齢の６８歳への引き上げは今回は見送られたようですね。

現在、男性は昭和３６年４月２日以降生まれ、女性は昭和４１年４月２日以降生まれは６５歳より前に年金は支給されない世代ですが、そもそも自分が何歳から年金が支給されるのかということを知っている人はどの位いるのかなぁ・・・と、ふと思ってしまいました。（自分のこと位は知っておきたいものですね。）

今回の法改正では、他にもパートタイマーの厚生年金保険加入問題、第３号被保険者の取り扱いなど大きな論点が盛りだくさんです。結局のところ全て先送りされるような気がしないでもありません、いずれにせよ今後の動向に注目したいと思います。

ちなみに、今回のように年金が注目されると、拙著「社会保険・年金のキモが２時間でわかる本」の売れ行きが良くなります。労働問題が騒がれると「労働法のキモが２時間でわかる本」の売れ行きが良くなります。ということで、世間の注目度が即反映される２冊、よろしかったらご一読ください。
　　
社会保険・年金のキモが2時間でわかる本
著者：石井孝治
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