先月、拙著「労働法のキモが２時間でわかる本」が増刷となった旨をブログで報告したばかりですが、本日出版社さんから連絡があり、シリーズ第２弾「社会保険・年金のキモが２時間でわかる本」の増刷が決定したとの連絡がありました。

こちらは５月に続き今年２度目の増刷でこれで３刷となりました。昨年１１月の発売から丁度１年で、本書も１万部突破となりました。（本当に感謝しかありません。）

発売以来、上記２冊ともAmazonでは常に上位をキープしているのですが、地元広島の書店ではあまり見かけることがないので、個人的にはリアル書店でもっと手に取ってもらえる機会があればなぁと思っています。（コツコツ販促していくしかありませんね。）

ちなみに本書の中身は、ややこしい社会保険や年金について、やさしく解説している入門書です。馴染みやすいように物語形式となっており、ストーリーも「労働法のキモが２時間でわかる本」の続編という位置づけです。はじめて社会保険や年金に触れる方が手に取る１冊としてお役に立てれば幸いです。

社会保険・年金のキモが2時間でわかる本
著者：石井 孝治
販売元：日本実業出版社
発売日：2008-12-11
おすすめ度：
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かなり前から、やろうと思っていたことで、中々実行できていないことがありました。それは、自社配信のメールマガジンです。

今回、やっとその準備が整い、配信することになりました。対象は、企業の経営層・人事労務担当者で人事労務に関する有益情報等をお届けします。

なお、厳選した有益情報や弊社の取り組みについての詳細をお届けするので、ご登録の際には、氏名（本名に限る）、会社名等の明記を必須とさせていただきます。

匿名の場合は登録をご遠慮させていだきますので、本当に興味のある方だけご登録ください。また、社会保険労務士やコンサルタント等の同業者のご登録もご遠慮させていただきます。

今後、月１ペースで、早速今月から配信をスタートします。当ブログをご覧の経営層・人事労務担当者で興味のある方がいらっしゃいましたら、以下よりご登録ください。

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最近読んだ本
ツイッター 140文字が世界を変える (マイコミ新書)
著者：コグレ マサト
販売元：毎日コミュニケーションズ
発売日：2009-10-09
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本日１１月６日は今年の社会保険労務士試験の合格発表でした。７，６％という狭き門を潜り抜け合格された皆さん、本当におめでとうございます。また、残念ながら不合格となってしまった皆さん、来年は必ず合格できるように今日から再スタートしてください。

ちなみに私が合格したのは平成５年、２２歳の社会人１年目のとき。実はその前の年に１度不合格となっているので２度目の受験での合格です。（ということで、不合格の皆さんの気持ちも分かりますし、合格した皆さんの気持ちも分かります。）

当時、私は社会保険労務士として生きていくなんて、これっぽっちも思っていなくて軽い気持ちで受験して運良く２回目で合格することができたのですが、その私が何故か社会保険労務士として仕事をしています。しかも今ではこの仕事が天職だと思ってやっています。

まだまだ余裕がないというのが正直なところですが、ありがたいことに温かいお客様ばかりに恵まれ、日々仕事をしています。本当に感謝以外の何物でもありません。今後も、常に感謝の気持ちを忘れずにやっていきたいと思います。

 社労士受験生にお勧めの本（拙著ですが・・・）
労働法のキモが2時間でわかる本
著者：石井 孝治
販売元：日本実業出版社
発売日：2007-11-15
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社会保険・年金のキモが2時間でわかる本
著者：石井 孝治
販売元：日本実業出版社
発売日：2008-12-11
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最近、当ブログへ「新型インフルエンザ」、「インフルエンザへの対応」などのキーワードで検索して訪問される方が増えています。（参考：従業員がインフルエンザになった場合の対応～2009年9月18日記事）

実際、お客様の中でも、従業員が新型インフルエンザにかかったケースや、従業員の家族が新型インフルエンザにかかったケースが出始めており、その場合の対応方法や、その際の賃金の支給についてのご相談があります。

本人がかかった場合は欠勤扱いで問題ありません（これも様々なケースが想定されますが・・・）が、その家族がかかった場合の従業員自身の処遇をどうするかを決めていない会社があります。そして、実際にそのようなケースに遭遇して急遽ご連絡をいただくというケースがありました。

また、季節性インフルエンザのケースだったのですが、熱が下がったら即出勤してきた従業員がいた会社がありましたが、この辺りの出勤の基準も定めていない会社が多いです。

というのも、昨年までであれば、ここまで大騒ぎしていなかったような気がします。やはり新型インフルエンザの影響で日本国中が敏感になっているようですが、いずれにしても早め早めの対応を心掛けたいものです。また、小さなことかもしれませんが、日頃から手洗い・うがいを徹底していきたいものです。


【参考リンク】新型インフルエンザに関する事業者・職場のＱ＆Ａ（厚生労働省ＨＰ）

最近読んだ本
仕事で使える!「Twitter」超入門 (青春新書INTELLIGENCE)
著者：小川 浩
販売元：青春出版社
発売日：2009-09-25
おすすめ度：
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実は私、専門学校で社労士受験講座の講師もやっています。かれこれ講師をはじめて１０年ほどになります。恐らく社労士講師としては長い部類に入るのではないかと思います。

続けている理由の１つに、これから社労士になろうとする人達に教えるということは、最新の法令を熟知しておかなければならず、それが実務をする上でも非常に役立っているからです（と言うか、講師を辞めると勉強しなくなり知識が陳腐化しそうで恐いというのが正直なところかも。）。

で、今回の本題は、本ブログを見ていただいている方の中には社労士受験生もいらっしゃると思いますので、是非お読みいただきたい１冊をご紹介します。

その本は、シャララン・コンサルティングの社労士受験コンサルタント大沢治子さんが、満を持して日本法令から出版した『ハルの社労士試験　半年・一発合格の極意』 です。

社労士V　ハルの社労士試験半年・一発合格の極意
著者：大沢 治子
販売元：日本法令
発売日：2009-10
おすすめ度：
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本書は、大沢さんが10年間メルマガなどで発信してきた情報を全・社労士受験生に向けてまとめたものです。 この本は、社労士試験の内容を勉強するための基本テキストではなく 社労士試験を攻略するための“社労士受験ノウハウ本”です。

この出版を記念して、10月29日（木）～10月30日（金）にAmazonでの購入者に特典を無料プレゼントするキャンペーンを開催しています。

特典は『社会保険労務士試験合格者インタビュー　ダイジェスト版CD』。 合格者の体験談は、受験生が必ず何かしらヒントを得ることができる貴重な資料ですので、合格者に触れる機会がない方はこの機会に聞いてみてください。

キャンペーンの詳細はこちら

ちなみに私も久々に受験本を読んで、自分が試験を受けた頃（かれこれ１５年以上前ですが・・・。）を思い出しました。同時に、これからも初心を忘れず社労士になれたことに感謝しつつ仕事をしていこうと思った次第です。

昨日は、先々週に続き、「社員が成長し業績が向上する仕組みづくりセミナー」の第２回目を開催しました。まずは、お越しいただいた皆様、ありがとうございました。

ご参加いただいた方にはご案内したのですが、これから人事制度づくりを行う企業様を対象に平成22年1月から広島で人事塾を開催します。

これは、約半年間かけて集合形式で各社の人事制度を作っていくというもので、まさしく塾そのものです。興味のある方は、詳細を弊社ホームページにてご覧ください。

また、開催日程・会場などの詳細は、今後、当ブログ・メールマガジン等でも告知していきたいと思います。

最近読んだ本
7つの習慣 最優先事項―「人生の選択」と時間の原則
著者：スティーブン・R. コヴィー
販売元：キングベアー出版
発売日：2000-07
おすすめ度：
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昨日は、福山市にて広島県労働協会さん主催の広島県労働大学「退職金・企業年金セミナー」で講師を務めさせていただきました。

ありがたいことに定員を上回るお申し込みで、集客いただいた主催者さんには本当に感謝しかありません。

出席者は、企業担当者、労働組合関係者、さらには同業者まで様々でしたので、それぞれの立場での視点を踏まえ、退職金・企業年制度の現状をお伝えした次第です。

特に、平成２４年３月で廃止となる適格退職年金については時間を多めに取ってお話させていただきました。他にも、確定拠出年金、確定給付企業年金、中小企業退職金共済のメリット・デメリット、ポイント制退職金制度、また、担当者が誤解しやすい点、さらには事例も取り上げました。

結果、２時間のセミナーにしては内容を詰め込みすぎた感が否めません。ということで、本日の参加者で疑問や質問がある方は気軽にご連絡いただければ幸いです。
　
　　　

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先ほど、出版社さんから拙著「労働法のキモが２時間でわかる本」の増刷が決定したとの連絡がありました。２００７年１１月に発売以来、これで４刷となります。

労働法のキモが2時間でわかる本
著者：石井 孝治
販売元：日本実業出版社
発売日：2007-11-15
おすすめ度：
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発売当初、Amazonキャンペーンを行いビジネス書部門で第２位になり、また、多くのブロガーに書評をいただいたりしたのが昨日のことのようですが、既に発売から２年が経っています。その間、コツコツと売れ続けていることに本当に感謝しています。

本書は、難しい労働法を、馴染みやすいようにとストーリー形式で解説している入門書ですが、はじめて労働法を勉強する方が手に取る１冊として今後もお役に立てればと思っています。

また、続編の「社会保険・年金のキモが２時間でわかる本」を書き上げて１年。そろそろ同シリーズの続編を書きたくなってきたところです。少し構成を練ってみようと思います。（ネタは存分にあるので、シリーズのテレビドラマ化を目標に頑張ります。） 

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今日は広島市で弊社主催の「社員が成長し業績が向上する仕組み（人事制度）づくりセミナー」でした。まずは、お越しいただいた皆様、ありがとうございました。

ミッチリと２時間半、なぜ人事制度を構築する必要があるのか、また、それはどのような仕組みであるべきなのか、ということをお話しました。参加者の方々はこれまで聞いたことのない話ばかりで、さぞ驚かれたことだと思います。アンケート結果も軒並み好評で、ご満足いただけたようで主催者としては一安心です。

また、同内容で１０月２０日（火）にも同じく広島市内で開催予定です。あと少し空席がありますのでご興味のある方は以下よりお申し込みください。

→ 社員を成長させ業績を向上させる仕組みづくりセミナー （広島１０月２０日開催）

ちなみに、来週１４日（火）は福山市にて広島県労働協会主催の広島県労働大学で「退職金・企業年金制度セミナー」の講師を務めます。ということで、しばらくセミナーが続くので、体調管理に気をつけて乗り切りたいと思います。

先日紹介した松本順市氏の『「即戦力」に頼る会社は必ずダメになる』に続きお勧めの１冊。あの『日本でいちばん大切にしたい会社』の著者坂本光司氏の新刊『なぜこの会社はモチベーションが高いのか』です。

先月のこと。私の所属する新・人事制度研究会にて坂本光司氏の講演を聞いた際に新刊が出るとおっしゃっていたので楽しみにしていたのですが、それがついに発売されました。

今回は１５社の事例が紹介されており、中小企業の経営者は必読です。以前、本ブログでも書きましたが、本書を読むと、企業経営において「物・金・情報」はすべて「人」を生かすための資源に過ぎないというがハッキリと分かります。

松本氏と坂本氏はそれぞれの使命についてこんなことを話されていました。松本氏は、どんなに小さな会社でも、諦めずに「社員を育てる」経営者を支援して「日本でいちばん大切にしたい会社」を増やすこと。そして坂本氏は、それを全国に発信することにより多くの人に知ってもらうこと。だそうです。

私のような若輩者は、まだまだ両者の足元にも及びませんが、両者の世代に到達する頃には、自信を持って数多くの「大切にしたい会社」づくりのお手伝いができたと言えるように日々精進していこうと思った次第です。

ということで、地道にセミナーで啓蒙活動をしていきます。
→ 社員を成長させ業績を向上させる仕組みづくりセミナー （広島10月開催）

なぜこの会社はモチベーションが高いのか
著者：坂本 光司
販売元：商業界
発売日：2009-09-17
おすすめ度：
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前回紹介した「即戦力」に頼る会社は必ずダメになる（幻冬舎）を友人に「これは絶対に読むべし。」と半ば強引に押し付けたのですが、早速その友人が本についての感想を「頭ん中」という自分のブログにアップしていました。以下、了解を得て一部抜粋。

人事の話ではないけど、
教育機関で仕事をしていた頃
似たような話で激しく議論したことがある。

そこでは学習者の評価をするにあたって評価基準は公開されず
指導する側にしかわからないようになっていた。
当時はそれが当たり前だった。

基準非公開の理由は
「基準を明示してしまったら、
　いい成績を取るためにそれだけを目指す輩が出てくる」
というものだったんだけど、これはおかしな話だと思う。

そもそも教育機関は学習者が成長するための場所であって、
学習内容と成長と評価が連動していれば
高い評価を受けるための行為とは
すなわち大きく成長するための行為であるはず。

単なる点数稼ぎで良い評価が得られるのなら
それは評価基準の方が間違っている。

現実問題として完璧な評価基準を作るのは難しいけど
その前提を捨ててしまうのは違うんじゃないかと思った。

その後制度はだいぶ変わったらしく、
学習者には見えないパラメータが残ってはいるものの
評価基準を明示するのがだんだん一般的になってきている模様。
制度作りに関わった人はずいぶん苦心したんじゃないだろうか。

まさしくこれと同じような問題が多くの中小企業で起こっています。つまり評価をするに当たって、その基準が明らかにされていないのです。もちろんフィードバックもしていません。さらには多くの会社では相対評価を行っています。

このような人事制度がまかり通っている会社が上手くいくわけがありません。また、自社の人事制度が問題だらけだと気づいていても、それらの会社の多くは、どうしていいか分からず、結局元に戻ってしまうのがオチだったりします。元に戻るのならまだマシで、人事制度構築前よりも悪くなることさえあります。

昨日夕方、彼と直接やり取りをする中で、地元広島で１社でも多くのそんな会社を救いたいと思った次第です。それが出来れば、日曜日の夕方、サザエさんを見て憂鬱になる会社員の数も減るのではないかと思っています。

そのヒントを１０月に開催するセミナーでも存分に話そうと思います。
→ 社員を成長させ業績を向上させる仕組みづくりセミナーin広島のご案内

今回は、今年イチ押しの本を紹介します。先日発売になったばかりの松本順市さんの御著書「即戦力」に頼る会社は必ずダメになる（幻冬舎）です。

社員を１人でも雇っている経営者の方には是非とも読んで頂きたい１冊です。そして、経営者が読んだ後は自社の社員にも読んで頂きたいと思っています。以下、私が説明するよりも、著者の松本さんの言葉をご覧ください。

 （ここから）
今回の新刊は、どうしても書かなければならない一冊でした。資本主義社会では、「人」は他の経営資源のモノ・カネと同列です。社会的な問題となっている「派遣切り」が顕著な事例です。「人」は必要なときだけ、便利に使う。「社員は育てる」のではなく、「即戦力」に頼る。その考えが、不幸な派遣社員を生み出しました。しかし、こんな世の中にありながら、資本主義社会の中で“社員を大切に思う”経営者が増えてきました。口先だけで「社員を大切にします」という経営者は大勢います。でも、そのことを行動に移す経営者はごくわずかです。いえ、そのごくわずかだった経営者が、日ごとに増えてきています。新しい日本の夜明けを感じずにはいられません。その特徴的な行動の一つが、社員を成長させる仕組み＝人事制度をつくることです。人事制度は経営者の考え・価値観を可視化してつくります。可視化しない限りは、経営者の思いは正しく伝わりません。可視化は簡単ではありませんが、今日も多くの経営者が挑戦しております。その経営者の下で仕事をする社員は幸せです。しかし、みんなこの事実を知らないのです。「人事制度はつくらないでください」と反対する社員が必ず出ます。冷静に考えれば、社員が人事制度を正しく理解する本がありません。それ以前に、働くこと、そして評価や給料についての情報がありません。巷にあるのは、評価や給料の悩みだけです。その社員の立場でこの悩みを解決して欲しい。そして、正しい情報を伝えたかったのです。その本が今回の新刊『即戦力に頼る会社は必ずダメになる』です。
（ここまで）

 なお、今回１日限りのAmazonキャンペーンを実施するとのこと。本書を９月３０日にAmazonから購入した方に、ガイドブック『ハッピー人生（骨太）計画』（A5版44ページ）のプレゼントがあります。是非、この機会にご購入ください。（Amazonキャンペーンの詳細はこちら） （10/1追記：好評につきAmazonキャンペーンを２日間延長されたようです。9/30に見逃してしまった方はラッキーですね。）

 「即戦力」に頼る会社は必ずダメになる (幻冬舎新書 ま 4-1)
著者：松本 順市
販売元：幻冬舎
発売日：2009-09
クチコミを見る

追伸
弊社は松本順市氏主宰の新・人事制度研究会広島地区唯一の公認講師として、社員が成長し業績が向上する仕組み（人事制度）づくりを行っています。
→ 社員を成長させ業績を向上させる仕組みづくりセミナーin広島のご案内

ここ数ヶ月、退職金・企業年金の相談が増えています。自分自身、どうしたもんだろうかと思ったりするくらい立て続けです。

拙著「適年移行先はこうしなさい」をお読みいただいた企業、ネットで検索して弊社へ辿り着いた企業、以前セミナーに参加した企業、他の社会保険労務士さんからの紹介など経緯は様々です。

もちろん相談内容も様々で、適格退職年金移行絡みの案件、合併に伴う制度統一の案件、新たに企業年金導入検討の案件などなど。

重なるときには重なるものです。また、恐らく相談一歩手前の企業も相当数あるのではないかと思います。そこで、そのような企業の方には、まずは以下をお勧めします。

１０月１４日（水）に、広島県福山市で、広島県労働協会・広島県主催で平成２１年度広島県労働大学が行われるのですが、その講師として退職金・企業年金の解説をする予定です。

９月２４日現在、定員まで若干余裕があるようですし、無料なので、興味がある方はご参加ください。

●「知っておきたい！退職金・企業年金セミナー」
　
日時 ： ２００９年１０月１４日（水）１４時００分～１６時００分
会場 ： 福山ニューキャッスルホテル
料金 ： 無料
定員 ： ５０名
主催 ： 広島県労働協会、広島県
後援 ： 福山市
講師 ： 石井孝治

なお、参加希望の企業関係者の方は、直接、主催の広島県労働協会へお申込みください。
→　詳細はこちらをクリック（広島県労働大学の詳細）

最近読んだ本
「結果を出す人」はノートに何を書いているのか (Nanaブックス)
著者：美崎栄一郎
販売元：ナナ・コーポレート・コミュニケーション
発売日：2009-09-11
おすすめ度：
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→ 人事・退職金・企業年金・就業規則その他労務管理のご相談はこちら

今週末からシルバーウィーク（←何だかしっくりこない名称ですが・・・。）ですね。私も家族で遠出しようと思っているのですが、高速道路の渋滞と新型インフルエンザが心配です。

そう言えば先日、お客様から従業員がインフルエンザにかかった場合の対応についての相談を受けました。相談内容は、従業員がインフルエンザにかかり休ませた場合の給与の取扱いや、さらにはその家族がインフルエンザにかかった場合の対処法などでした。現在、それらのルールを就業規則に落とし込む作業をしています。

ちなみに、新型インフルエンザの影響による需要（客数、受注量等）の減少を理由に休業等を実施した企業も、雇用調整助成金及び中小企業緊急雇用安定助成金の対象となる改正が行われています。詳細は以下。

１、対象事業所
計画届とともに「新型インフルエンザ対応事業所の事業活動の状況に関する申出書」を都道府県労働局長に提出し、新型インフルエンザの影響による需要（客数、受注量等）の減少を理由に休業等を行う事業所を対象とする。

２、特例措置
（１） 生産量要件の緩和
雇用調整助成金等の支給要領上「生産指標の直近３か月間の月平均値がその直前の３か月又は前年同期に比べ５％以上減少している事業所の事業主」としている生産量要件の「３か月」を「１か月」に緩和する。
（２） 遡及適用
平成２１年７月３１日までに初回の計画届を提出し、雇用を維持している事業主については、対象期間を５月１６日まで遡れることとし、計画届提出日以前の休業等については、当該休業等が労働組合等の合意に基づき実施されたことを示す書類を併せて提出することにより、事前に計画届が提出され、労働組合等の合意に基づき実施されたものとみなす。

この改正のあった６月には何だかピンときませんでしたが、何だか現実味を帯びてきた今日この頃です。

最近読んだ本
小さな会社こそがNO.1になる ランチェスター経営戦略 (アスカビジネス)
著者：坂上 仁志
販売元：明日香出版社
発売日：2009-08-12
おすすめ度：
クチコミを見る

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今回は、友人の行政書士・社会保険労務士寺内正樹さんが新刊を発売したのでご紹介します。先日、事務所に郵送で送っていただいたのですが、封を開けて表紙の斬新さにビックリしてしまいました。（中身は、もちろん真面目本です。）

仕事のあたりまえは、すべてルールにまとめなさい!
著者：寺内 正樹
販売元：クロスメディア・パブリッシング(インプレス)
発売日：2009-09-14
クチコミを見る

ちなみに、この本の内容は、部下を持つ、または、持ちたい経営者・管理職必見の「会社のルール」の指南書です。単なる法律を超えた「会社のルール」のスゴイ効果・作り方・使い方について、具体例を交えながらわかりやすく書いてあります。

ルールの重要性は、多くの会社が感じているものの、実際に使いこなせている会社は少ないのが現実です。これからは、ルールと上手に付き合えるかで会社の未来が変わっていくのではないでしょうか。

●「ルール」が会社にもたらす７つのスゴイ効果とは？
●仕事のあたりまえを「社内ルール」にまとめる方法とは？
●会社と社員をつなぐ「雇用契約書」の見落としがちなポイントとは？
●「就業規則」で会社の組織をつくり、企業に成長する方法とは？
●会社を作る前にも作った後にも使える「定款」の上手な活用法とは？
●ルールを１２０％使いこなす「マネジメント」とは？

これらの内容に１つでも惹かれる、会社やチームを成長させ続けたいと考えるリーダーの方に、是非お読みいただきたい１冊です。

また、９月１７日（木）・１８日（金）の【２日間限定】で購入者全員に音声ファイルほかの「プレゼント」がもらえるキャンペーンが開催されています。是非この機会に！（ キャンペーンの詳細はこちら ）

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